劳动争议五大问题解答—甘肃惠普律师事务所
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为了完善我国劳动合同制度，明确劳动者与用人单位的权利与义务，构建和谐稳定的劳动关系，我国制定并颁布了劳动合同法。但现实生活中，仍有很多劳动纠纷产生，究其主要原因就是大家对于劳动法不是很了解。小编将找法网上较多网友咨询的问题进行了整理，汇总如下！
单位一员工无法胜任工作，调到别的岗位也不行，这种情况能否与员工解除劳动关系？
律师答复：根据我国劳动法第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提**十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
单位以我不能胜任工作为由解除劳动关系可以吗？我可以要求赔偿吗？
律师回复：根据劳动法第四十规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动关系。同时根据劳动法第46条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济赔。所以你可以获得赔偿。
我与公司签订了一年的劳动合同。因单位我应聘到单位是负责一个拆迁的项目，但现在该项目因为种种原因暂停。故单位以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行与我解除劳动合同，这合理吗？可以获得多少赔偿？
律师回复：根据劳动法第40条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。但劳动者可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民**公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限相当高不超过十二年。
劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权？
律师答复：用人单位招用劳动者时，应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。当然，用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？
律师答复：根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。
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